民办大学(民办高校)高薪抢人大战!
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  • 2020/1/9 9:00:52
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摘要:    2017年9月21日,教育部公布了建设世界一流大学和一流学科的名单,其中包括42所一流大学建设高校和95所一流学科建设高校,代表着“双一流”建设正式拉开帷幕。“双一流”建设

    2017年9月21日,教育部公布了建设世界一流大学和一流学科的名单,其中包括42所一流大学建设高校和95所一流学科建设高校,代表着“双一流”建设正式拉开帷幕。“双一流”建设的最大特点是动态管理,打破身份固化。近两年来,各高校对“双一流”建设都非常重视,也充分认识到“双一流”建设的关键是人才队伍的建设,并积极出台各种措施以吸引人才。高校高层次人才的争夺破坏了人才配置的应有秩序,人才资源并未流向最需要、最适合的地方,基于“高薪酬高待遇”的唯一市场竞价砝码,高层次人才资源的争夺逐渐演化为区域经济发展实力的较量。中西部、东北部地区高校从收入待遇、周边配套到科研环境都处于天然的弱势地位,在引进人才层面不具有同东部地区高校同台竞争的实力。随着“双一流”建设纵深推进,高校高层次人才“孔雀东南飞”的浪潮再次席卷高等教育界,部分东部高校以高薪酬高待遇展开抢人大战。同时,高校高层次人才背弃信用,任意撕毁聘用合同以实现强行流动的事件频发,甚至催生了一些“职业跳槽教授”。


  人才无序流动的乱象频繁发生,不仅违背了“双一流”建设的初衷,同时也直接影响了高等教育事业的健康发展。高校高薪挖“帽子”的竞争怪现状、“职业跳槽教授”不断涌现的现实乱象,既有高校和高层次人才社会诚信意识和法治意识等社会主义核心价值观念缺失的因素;更主要的是基于对高校高层次人才的概念界定不明确,对聘用合同法律性质的认识模糊不清,导致“聘用合同失效”,没有发挥应有的调节作用。因此,要从根本上解决此类乱象,一方面要依托高校和高层次人才的自我约束机制,即不断加强自律;另一方面也需借助法律手段予以调控,要对高校高层次人才概念进行合理界定,对聘用合同性质予以明确,将高校与高层次人才之间的人事聘用关系纳入契约管理,从而解决高校高层次人才无序流动的问题,促进高等教育事业的稳定健康发展。